大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导风格有哪些的问题，于是小编就整理了4个相关介绍领导风格有哪些的解答，让我们一起看看吧。
列出10种常见的领导风格？
常见领导风格：
一，严肃型。雷厉风行，说办就办。二，敢说敢做，敢于担当型。三，群众利益高于一切，为群众办实事型。四，工作第一，忘我工作型。五，稳稳当当，一板一眼，做事稳健型。六，说了不算，算了不说，作风不实型。七，只唯上不唯下，缺少群众利益观型。八，交代工作不具体，没有明确指向，含糊其辞型。九，哥们义气为重，小团体主义型。十，只顾自己不顾别人，自私自利型。
1，不管会议还是饭局，都是最后一个到场。
2，说事总是把下属交到他的办公室，而不会去下属的办公室去谈。
3 ，安排事情不会明说，而是好像在征求你的意见，其实把意思暗含在这些所谓的征求意见中。
4，支持性行为少，只说分配任务，具体怎么搞，下属自己来发挥。
5，推销型领导风格，指导性行为多，支持性行为也多。
6，参与型领导风格：支持性行为多，会很好地与下属好好配合，但是指导性行为少。
7，授权型领导风格，指导性行为少，支持性行为也少。
8，与下属称兄道弟，显得很亲密，让下属不能拒绝支持他。
9，冷漠型的领导，只管安排任务，不管下属能否造成。
10，没主意型领导，凡事多方征求意见，看大家给定夺，自己很少有主见。
四种领导风格的特点各是什么？
主要有四种。分别是指导型、分析型、概念型、行为型。
指导型特点：理性型和低模糊耐受性。
分析型特点：理性型和高模糊耐受性。
概念型特点：直觉型和高模糊耐受性。
行为型特点：直觉型和低模糊耐受性。
具体可找管理学或组织行为学的书去看看~~~
领导风格的四种类型？
工作行为和关系行为的组合，产生了四种领导风格：告知型领导风格、推销型领导风格、参与型领导风格、授权型领导风格。
告知型领导风格：指导性行为多，支持性行为少。
推销型领导风格：指导性行为多，支持性行为多。
参与型领导风格：支持性行为多，指导性行为少。
授权型领导风格：指导性行为少，支持性行为少。
领导风格不同，有的和蔼，有的霸气，你喜欢哪种，或者其它的？
我觉得:萝卜***各有所爱，老板的个性，其实还是个人属性，喜欢也好。不喜欢也好，全凭个人认知和相处，喜欢了就随着老板干！不喜欢，也不要勉强自己。工作的机会多的是，不一定非要和不喜欢的老板杠上您觉得呢？
不管领导性格脾气如何，只要在工作上对你有好的引导，在职场上能给到学习进步的空间，就是好领导！从我自身经历来讲，脾气好的人缘好的在处理工作事情上下属各方面的执行力可能稍差一些，严厉的领导在制度至上的公司会比较如鱼得水一些！
我认为领导者无所谓温柔还是霸道，只要能带领团队达成组织所设立的目标，并且持续不断的领先和保持，这就是一个优秀的领导者。这也仿佛是一句话，无所谓黑猫还是白猫，只要抓住老鼠就是好猫。
每个人身上都有不同特质，这是天性所使，甚至一生也难改变。领导风格就是特质的延伸，只要他在自己的岗位上勤奋工作，培养部属，为员工创造一个公平、公正的工作平台和环境，哪怕强势，也会令人敬佩。如果一个领导没有担当精神、服务精神，拉帮结派、排挤不喜欢的员工，迟早会众叛亲离，陷入无底深渊。
领导者还有很重要一点，就是一定要直面员工所在的问题，不能因各种原因，对发现的问题员工，不去指导、批评、处理，任其自我恶性生长，等无法控制的时候，矛盾越积越大，影响到团队和工作。我相信大胆的指出员工身上的问题，有理、有据、有措施、有解决方案，员工都会接受和感激，因为人是要不断成长和完善的。如果有问题，做为领导者不指出，而且总想着，他下次会做好，久而久之，坏习惯也早已养成，这会影响他的职业生涯，多年以后，等回首往事，他对你的不会是感激而是鄙视。
最后，分享一句，考驾照，是跟着严厉的教练容易过？还是温和的教练容易过？其实这些都是外因，最主要的是本身的努力与心态。所以，做为一个员工，不管跟着什么样的领导，先提升自己的业务水平才是硬道理！
到此，以上就是小编对于领导风格有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导风格有哪些的4点解答对大家有用。
